人權

【制定行為準則】
制定華碩《供應商行為準則》明確禁止使用童工與任何形式之強迫勞動，不得收取聘雇費用。

【宣告行為規範】
要求所有供應商簽署《華碩供應商遵守行為規範宣告書》，確保一階供應商符合 RBA 行為準則。

【人權盡職調查】
執行年度供應鏈人權風險盡職調查，依據聘用程序、合約管理、工資與福利、工時警示、強迫勞動、行動自由、自由結社、人道待遇、反歧視與反騷擾、集體談判等指標，分級辨識風險。針對高風險供應商，由具RBA 資格稽核員執行稽核，審查人權管理與勞工聘僱條件，並透過隨機面談確認實際工作狀況，提供員工匿名舉報的聯繫管道，避免報復風險。

【申訴與溝通】
建立二方申訴機制，產線員工可透過掃描布告欄 QR Code 匿名提出申訴，華碩要求供應商管理階層處理並追
蹤結案進度。

【資訊透明揭露】
公開年度供應鏈管理績效，包括人權盡職調查、風險評估、稽核結果與供應商議合結果。

【供應商教育訓練】
辦理定期永續培訓，邀請第三方合格稽核員分享缺失改善實務，協助供應商強化管理並有效落實改善行動。