完善的福利方案
重點績效
男女薪酬比例以同職等比較，一般員工之男女薪酬比
男女薪酬比例以同職等比較，管理階層之男女薪酬比
華碩的薪資標準，依職務、能力、學歷、工作經驗及專業知識決定，起薪與獎酬不因性別、宗教、政治、婚姻狀況等而有所不同。我們每年檢視公司薪酬條件與市場薪酬水準，視需求進行調整。在營運總部，基層人員起薪優於法令規定。為留任關鍵職位及表現優異且具有發展潛力的高績效人才，培育華碩管理幹部及專業職能人才，進而提升企業競爭力，特制定關鍵人才留任獎金方案。
男女薪酬比例以同職等比較，一般員工之男女薪酬比約為1:0.81、管理階層之男女薪酬比則為1:0.57。
優於法令的福利方案
華碩提供多元化且彈性的福利制度。除了提供法令所規定的社會保險外，亦規劃團體綜合保險，並將團保保險的保險範圍擴大至員工的家庭。同時提供多項 生活補助，包括伙食補助、生日禮金、健康檢查補助等。假勤部分，除了給予有薪事病假，每年華碩的員工也享有不定天數的幸褔假，讓同仁自行規劃排休。以福利方案支持員工「快樂工作 認真生活」。
為吸引及留任人才，從2023 年啟動持股信託至2025 年為止，員工參與率為79.6% 以上，每年定期開放申請，展現永續經營的員工留任理念，及對員工的退休生活多一份支持。
有薪特休假、事病假與幸福假
- 依法令提供有薪特休假
- 相關職等以上，享有30 天有薪病假、14 天有薪事假（含7 天家庭照顧假）
- 每年給予 7天的幸褔假（部分公司排定、部分同仁可自行規劃排休）
彈性工時/辦公
- 總部彈性上班時間 07:30~09:30 / 彈性下班時間 16:30~18:30
- 海外分公司實施混合辦公模式（Hybrid Work Model），各子公司可依當地需求實施一週兩日居家辦公， 大幅提升整體工作彈性，有利員工規劃自我進修、家庭照護，取得生活平衡
- 總部持續推動彈性工作政策，每年提供 24 個工作天的彈性居家辦公制度，員工可依職務特性申請，降低通勤成本、減少碳排放並提升工作彈性。2025 年累計核准使用 54,809 人次，較2024年成長 69%，顯示政策深受員工肯定並有效支持工作與生活平衡。參與單位亦回饋，彈性辦公制度不僅改善員工生活平衡，更提升團隊互動品質與整體工作滿意度，展現公司在職場幸福與永續職涯發展上的持續承諾
津貼補助
- 伙食補助、生日禮金、生育補助、婚喪補助、文康券、健康檢查補助、子女獎金補助、員工停車位補助等
團體保險
- 團體綜合保險，內容包含壽險、意外險、醫療險、癌症險等
- 父母、配偶父母、配偶及子女享有團保優惠加保方案
- 2023-2025 年 團體保險保障範圍為全體員工
福利活動
- 部門共好活動補助
- 運動、休閒、藝術等多元性的社團
- 華碩幸福農園
- 家庭日、藝文活動、小農市集
員工持股信託
- 提供滿1年以上員工參與持股信託，每月定期定額購入公司股票，公司 1:1 相對提撥獎勵金
華碩生活工資承諾
生活工資是支持員工維持基本生活水準的重要基礎；企業的穩健發展，亦應建立在員工經濟安全、勞動權益與公平待遇之上。基於員工對企業營運與長期發展的關鍵貢獻，華碩打造不僅提供就業機會，更支持員工經濟保障與職涯發展的職場環境。
華碩致力於提供具競爭力的薪酬與福利制度，並持續檢視薪酬水準與當地生活成本、勞動市場及營運條件的適切性。公司致力於提供符合當地合理生活工資水準之薪酬，並以主要營運據點全面達成合理生活工資為管理目標。我們亦將逐步把生活工資與勞動權益理念延伸至供應鏈管理，以提升員工穩定度與供應鏈韌性，實踐企業社會責任，並呼應聯合國永續發展目標 SDG 8「體面工作與經濟成長」。
生活工資調查方法
華碩針對主要營運據點，參考Anker生活工資方法論、WageIndicator Foundation等具公信力研究機構公布之生活工資基準值與當地政府單位公告相關生活數據，作為基本生活工資計算基準，並評估公司支付之員工固定薪資(不含獎金及加班費等)是否優於基本生活工資。針對若調查出低於基本生活工資部分，持續檢討並適度提供調整措施。
生活工資調查進度
華碩於 2025 年展開主要營運據點員工薪資狀況調查；其中，台灣與中國地區(占總員工約 70%)之固定薪資水準，皆已優於依前述方法評估之當地生活工資標準。
穩固的退休提撥制度
依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，依法按月提撥6% 至個人新制退休金帳戶，依法按月提撥退休基金，撥繳勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。
針對外國專業人才延攬及僱用法修法施行後始受僱且適用勞動基準法之專業人才，亦可加入員工個人新制退休金帳戶，預計於2026 年施行。
五心級健康心理照顧
員工關懷專線
我們設立內外部員工協助專線，為員工提供專家諮詢服務，涵蓋工作適應、情緒管理、人際關係、壓力調適、焦慮因應等議題。員工可透過內、外部專線尋求專業支持，獲得諮詢與轉介資源，確保在工作與生活的各個層面都能感受到企業的支持。
員工意見信箱
為促進內部溝通與員工參與，我們在公司內部系統（EIP）首頁設置員工意見信箱，提供暢通、安全且具回應機制的溝通管道。員工可自由表達意見、提出建議，讓組織能夠即時了解員工需求與想法。我們致力於打造真實透明的企業文化，確保每位員工的聲音都被尊重、傾聽並納入決策考量，進而推動更具包容性與永續發展的職場環境。
員工協助網站
建置HR-Ally 一站式員工協助專屬平台，提供員工可以自行獲取所需的幫助和資源，包含全員職場相關制度法令須知、職場倫理需知/ 教育訓練，職場不法侵害的聲明和申訴窗口、員工溝通渠道、員工協助方案（EAP）諮詢預約等相關資訊，並整合職場不法侵害申訴、勞資溝通等管道，確保員工能夠獲得即時的資源與協助，使用諮詢、勞資會議紀錄等。我們希望透過數位化與便利性，打造友善、透明、開放的溝通環境，提供正向且友善的職場環境，促進員工的心理歸屬感、信賴感與生活平衡。
員工協助方案(Employee Assistance Program, EAP)
整合多項溝通管道與協助輔導方案。協助員工解決影響工作生產力的個人議題，同時也能提供主管專業管理諮詢服務，協助主管解決管理及危機議題。2025 年 EAP 服務人次達1,310 人，服務滿意度中96% 的同仁認為有助於其問題的解決而感到滿意。並且不定期舉辦員工關懷系列講座，促進友善職場，增加同仁友善溝通技巧，培養主管敏銳度與同理心，共同促進工作與生活平衡。
急難關懷與救助機制
針對意外傷害、生病住院、重大災害等特殊狀況，公司設立企業發展辦公室人文關懷，根據個案需求提供急難救助與關懷。除提供急難慰問金外，亦針對需要長期關懷的同仁制定客製化支持方案，確保員工與眷屬能獲得持續性幫助與心理支持。我們期望透過這些關懷行動，提供個人必要之協助與支持，讓員工及眷屬感受華碩家人的愛與關心。